Travail – emploi

Antoine, un jeune en apprentissage…

Depuis de nombreuses années, la Cuma des 5 Charmes au Luart forme des jeunes au métier de la conduite et de l’entretien des matériels… Antoine, jeune âgé de 17 ans est arrivé en septembre dernier. Non originaire du milieu agricole, il effectue sa formation Bac Pro au Lycée Agricole de Rouillon.
Une bonne équipe d’encadrement Comme le précise Antoine « je dispose de 2 collègues avec de bonnes connaissances en mécanique. Ils savent expliquer et ils sont passionnés par leur métier ». Dans la Cuma, Antoine effectue 75% de mécanique et 25% de conduite. Des dérogations par rapport au droit du travail lui permettent d’effectuer certains chantiers. Bien intégrer dans l’équipe, Antoine confirme que sa présence dans la Cuma lui permet d’accroître fortement et rapidement...

Enquête sur l'emploi saisonnier dans les cuma (Maine-et-Loire)

La grande enquête sur la conduite d'automoteur livre ses premiers résultats. 86 cuma avec automoteurs ont été enquête par téléphone, et 19 entretiens de plus de 2 heures (16 en cuma et 3 avec des saisonniers).
Six organisations différentes recensées Le conducteur principal de l'automoteur de récolte est, selon les situations : un permanent, voire un saisonnier (36 %), un saisonnier seulement (20%), un salarié de groupement d'employeurs (5%), un adhérent en prestation de service interne (adhérent, salarié d'exploitations : 18 %), un adhérent en banque de travail ou d'entraide (17%), une organisation autre ou non légale (auto-entrepreneur, personne non déclarée : 4%). Portrait des saisonniers de cuma...

Plus 72 CDI en 5 ans dans les Pays de la Loire

En réponse aux problématiques croissantes de main d'oeuvre dans les exploitations, le développement du salariat en cuma est un axe important pour l'Union des cuma.
Les résultats le montrent. Dans les cuma adhérentes (Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Sarthe et Vendée), on compte 72 emplois en CDI de plus qu'il y a cinq ans. Mais on entend aller plus loin avec une charte d'emploi saisonnier en Maine-et-Loire ou encore un travail sur la gestion des âges des salariés de cuma. L'objectif : employer durablement et sereinement en parlant pénibilité, transferts de connaissances, valorisation de l'expérience...

Succès de la journée salariés 2014

Tous les ans, une équipe de cinq ou six salariés de cuma de Loire Atlantique organise, avec l’aide de l’Union des cuma, une journée salariés. Xavier LOQUAIS, représentant des salariés 44, préside ce groupe de travail.
Les réunions de préparation débutent dès décembre pour choisir les trois thèmes d’ateliers, les lieux de visite et les sponsors de cette journée de formation conviviale. La matinée est consacrée à l’actualité emploi/formation puis aux trois ateliers thématiques. Un repas convivial est proposé ensuite grâce à une inscription avec après une visite d’entreprise. La journée salariés 2014 s’est déroulée à la coopérative...

Savoir gérer le renouvellement

Tout responsable a un jour pensé : "Si ce salarié s'en va, ce sera une véritable galère, il sait tout et connaît tout le monde." Certains départs peuvent être brutaux comme la démission ou plus prévisibles tels les départs à la retraite. dans les deux cas, cela s'anticipe, il faut mettre en place une gestion globale et à long terme de ses salariés. Comment trouver ses salariés, les garder, les rendre plus performants et transférer leurs connaissances ? Trois thèmes doivent être travaillés par les responsables.
Les compétences Donner au salarié les moyens d'évoluer et lui proposer les bonnes formations sont primordiaux. C'est un gain pour la cuma qui utilisera ses compétences, mais c'est aussi valorisant pour lui. La pénibilité du travail "L'usure physique" n'est pas qu'une question d'âge, les conditions de travail ont un rôle important. Des aménagements simples améliorent ces conditions et limitent aussi les accidents de travail. L'expérience Les salariés proches...

Une charte de l'emploi saisonnier en Maine-et-Loire

Pour accompagner les employeurs de saisonniers, comme les cuma, un guide a été rédigé par les organisations agricoles du Maine-et-Loire.
Pour accompagner les employeurs de saisonniers, comme les cuma, et valoriser ces emplois, différents outils ont été élaborés par les organisations agricoles du Maine-et-Loire. Un guide a été rédigé pour accompagner les saisonniers. Le site internet http://www.emploi-saisonnier49.fr/ regroupe toutes les informations nécessaires aux salariés comme aux employeurs. De plus, une enquête est en cours auprès des cuma, pour mieux comprendre les besoins en contrats saisonniers et voir comment ils peuvent d...

Pages

S'abonner à Travail – emploi